Comment générer un appel à la grève ?

[Fred RIC]

Bonjour

Pour moi, la grève générale doit se préparer pour être déclenchable rapidement en cas de besoin (et en fait dès maintenant, le besoin pour les soignants est déjà là) :
– est possible dans le droit du travail, pour une motivation / sujet sociétal, comme ici (voir source plus bas)
– tout le monde peut participer, même pour les professions non directement concernées (voir source plus bas ‘grève de solidarité’)
– protège du licenciement, lève la limite des 2 mois liés au pass
– supprime le besoin du pass pour le travail puisqu’on ne travaille pas), ça peut s’avérer utile
– permet à ceux qui le peuvent de temporiser et de participer au mouvement général
– des caisses de grève peuvent être associées, et aussi des caisses au profit des professionnels n’effectuant pas les contrôles

Avons-nous les avis d’avocat spécialisé sur ce domaine, histoire de confirmer ou infirmer la piste ?

https://www.coindusalarie.fr/droit-de-greve#Les%20gr%C3%A8ves%20politiques
2) La grève de solidarité
Ici, une partie des salariés cessent le travail dans l’optique de soutenir, par solidarité, les revendications d’une autre catégorie de travailleurs en grève.
La jurisprudence réfute cette pratique car ce n’est pas une grève à ses yeux mais un mouvement illicite.
Cependant, les juges disent que, si au-delà de la solidarité, il y’a bien une revendication professionnelle derrière, il y’a grève. Par exemple, un salarié A se met en grève solidairement avec un salarié B par peur qu’une mesure touchant le salarié B puisse toucher les collègues du salarié A.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F117
La grève suspend le contrat de travail, mais ne le rompt pas.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, ni faire l’objet d’une discrimination (par exemple en matière d’augmentation de salaire) pour avoir fait grève.
Aucun salarié ne peut être licencié pour avoir fait grève.
Toutefois, en cas de faute lourde du salarié (participation personnelle et active à des actes illégaux, notamment), le salarié peut être licencié.
L’employeur retient sur la paie du salarié une part du salaire et de ses éventuels accessoires (indemnité de déplacement, par exemple).
La retenue sur la rémunération doit être proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail. Toute retenue supérieure est interdite.
Toutefois, dans certains cas, l’employeur doit payer son salaire au gréviste (si la grève a pour origine un manquement grave et délibéré de l’employeur à ses obligations ou si un accord de fin de grève l’a prévu).

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